教育制度

教育制度

継続教育

プライドを持って仕事のできる社会人の育成を目標に
技術研修以外にメンタルサポート研修やローテーション研修などを実施


看護教育の充実を図るために三病院のラダー教育が統一された中にも病院の特徴として、新人教育プログラムとして技術研修以外に、メンタルサポート研修、入職2年目でのローテーション研修が特長あるプログラムになっています。特にメンタルサポート研修には重きを置き仲間作り、自己発見を中心にプログラムされています。
自己のキャリアビジョンを描きながら学習し、あるべき姿への到達サポート体制は細やかで、プライドを持って仕事の出来る社会人の育成を行っています。
新人看護職員研修
1年間のスケジュール
キャリアデザインに沿ってキャリアアップを支援します。
臨床実践能力の育成と専門職業人としての人間性を育むことに基盤を置いたプログラムが用意されています。学習方法は、シミュレーション学習などを用いた実践型プログラムです。個人の習得度とキャリアビジョンによる個別の研修プログラムを設定することから始まります。
ラーニングスタジオ
ラーニングスタジオ

キャリアアップイメージ

認定看護師メッセージ

脳卒中リハビリテーション看護認定看護師
心に情熱と希望を!! ~Creative Nursingへの道~
 SCU  髙栁 知美
脳卒中リハビリテーション看護認定看護師
脳卒中リハビリテーション看護認定看護師を目指したのは、治療を終えても後遺症に苦しんでいる患者さんを目のあたりにして、看護の力で何か出来ることはないか?と考えたのがきっかけです。脳卒中看護は、入院時から退院後の生活を見据えた関わりが重要です。そこで、私の役割は、患者さんの生きる力を再び覚醒させ、人生の再構築をお手伝いすることです。あきらめずに看護していく事をモットーに日々奮闘中です。
脳卒中リハビリテーション看護認定看護師